近日，医院圆满完成首批“卓越人才”、“朝阳人才”培育工程遴选工作，16名“卓越人才”，27名“朝阳人才”培育人选从126名申报人员中脱颖而出。

为作好遴选工作，医院精心挑选了五名学术造诣深厚、医教研能力突出的专家组成专家团，院领导、专家、职能部门、科主任组成评委组，重点针对参选人员的知识储备、临床经验、科研思路、思维反应能力进行评价。

此次遴选打破“唯科研、唯论文、唯分数”的传统，从英语能力、民主测评、演讲答辩、临床贡献、科研能力、学科梯队六个维度发掘新的多方面的人才评价方式，立体展示申报人员的综合素质及科室认可程度。全体参选人员同台竞争，以PPT形式进行演讲，并针对专家团提出的问题进行答辩，遴选过程公开公正透明。

人才强则学科强，学科强则医院强。“卓越人才”、“朝阳人才”培育工程对于培养传承、勇于创新，具有国际视野的新型人才队伍具有重要意义。医院将继续大力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，为想干事、能成事的年轻人创造公平公开的发展平台和成才渠道，实现个人和医院的共同发展，为一流中医院的建设提供强有力的人才支撑。

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“卓越人才”、“朝阳人才”培育工程是医院贯彻“人才强院”战略的重要举措，是为加快人才培养步伐，特别是提高中青年骨干的成才速度，提升未来人才竞争力，培养造就一批在国内外学术界具有较大影响力的高水平中青年专家，显著提升医疗、教学、科研水平以及综合服务能力，发挥人才引领示范作用，为一流中医院学科建设奠定坚实的后备人才基础而制定的人才培养项目。

培养目标是利用5--8年时间，遴选一批45岁和35岁以下具有科研创新潜能和培养潜质的中青年优秀人才，给予重点培养，造就一批骨干精英，为学科梯队建设、国家及省部级人才工程储备人才。

培育人选要具有过硬的政治素质，强烈的成才愿望和良好的职业道德、团队协作及奉献精神，担当作为，能将个人的发展与医院的事业融为一体。具备坚实的专业理论知识，熟悉本学科国内外学术动态，主攻方向明确，有一定医教研工作基础，在业界有一定学术影响和地位。

培养周期为三年，医院将与培育人选签订培养任务书，明确培养目标和工作任务，加强期中和期满考核，期中考核不过予以淘汰。医院将为每位培育人选配备6—10万元经费，创造良好的学习、工作环境和科研条件，优先安排到国内外一流学术机构或医院培训；培养周期内增加出席学术会议机会；优先推荐选拔各级各类人才项目；岗位聘任时给予适当倾斜。

英语能力测试

汇报演讲答辩（一）

汇报演讲答辩（二）