2024年4月23日上午，天津大学医学工程与转化医学研究院副院长许敏鹏教授带队访问山东省中医院并做学术报告。医院党委书记金锋、院长邓华亮、总会计师潘莉出席会议，会议由邓华亮主持。

邓华亮指出，医院深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署，围绕“人才强院—扩量、提质、攀高、突破”这一主线，聚焦精准引才，出台了“高层次人才引进管理办法”“急需紧缺人才开发计划”，建立起引才专家库、设立引才“伯乐奖”，开展以才引才、定向引才；灵活运用“一人一策、一事一议”等措施，实现了弱势学科从无到有、从有到优的涅槃；招聘博士新职工数量、外校生源占比、“双一流”“TOP200”高校毕业生占比均创历史新高。聚焦科学育才，以党委书记人才工作项目为引领，凝聚发展合力、突破发展壁垒；打造全周期育才模式，倾注资源、创造条件培育英才，全力托举领军人才冲击高峰；建立起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学的英才有用武之地。实现了医疗服务提升、科技创新驱动与人才活力跃升相互成就、相得益彰的新格局。

邓华亮强调，“人才强院”是医院永恒的办院方针，只有“人才兴、医疗强、科创活”，事业发展才能“走在前，开新局”。他要求各部门、科室要千方百计拓宽引才渠道，动用各方资源主动联络对接，真正转换角色，做好医院的宣传员、联络员，一人一策、因人施策，按需引才、精准引才。打好“重金揽才”“事业聚才”和“服务留才”的组合拳，形成“以人引人”的可持续人才引进机制，确立医院人才竞争的比较优势，确保在新一轮的发展竞争中抢占制高点。

许敏鹏做《脑机接口研究与基金申报经验分享》汇报，他从国家战略高度阐释了脑机接口研究的重大意义及在航天、特种、医学等领域的广阔前景，并展示了医工交叉合作研究的巨大想象空间。他还结合自身主持、评审国家级课题经验，从前期准备、摘要撰写到个人体会，系统分享了基金项目、人才项目申报的宝贵心得，毫无保留地为与会人员献上一场学术的饕餮盛宴。

康复理疗科主任张杨做《康复理疗科介绍》，着重讲述了康复理疗科现状、合作发展情况及下一步工作计划。

会议设现场交流环节，身心医学科主任阎兆君、骨伤病中心主任李念虎、神经内三科副主任吴宏赟、针灸科主任医师韩晶、生殖与遗传科副主任医师吴海萃做现场交流。 

党总支书记，职能部门负责人，科主任，朝阳卓越人才，青创团队成员，青年科技人员参会。

许敏鹏现场参观了康复理疗科、齐向华领军人才工作室、实验中心、临床研究中心、生物样本库、国医大师展览馆，并与青年科技工作者座谈交流。