岁序常易催奋进，华章日新又一年。为表彰先进、提振信心、鼓舞干劲，营造对标先进、敢于担当，勇于突破的浓厚氛围，共同书写医院高质量发展新篇章，2月2日下午，山东中医药大学附属医院大学城医院在急诊楼学术报告厅召开2023年度总结表彰大会。山东中医药大学附属医院党委副书记、院长邓华亮，长清区政府副区长陈楠，区纪委监委派驻第八纪检监察组组长李晓，长清区卫健局党组书记、局长张世君出席。院领导、中层干部、职工代表、获奖人员共计300余人参会。

山东中医药大学附属医院党委副书记、院长邓华亮代表山东中医药大学附属医院向大会的召开和受到表扬的同志们表示热烈地祝贺。2023年，大学城医院在长清区委、区政府及区卫健局的坚强领导下，以生命赴使命，用挚爱护苍生，取得了突出的成绩，促进了长清区经济社会和谐稳定发展。

他表示，自三方共建以来，大学城医院技术水平、服务质量有了显著提升，开展了多项新技术、新项目，促进了大学城医院的高质量发展。成绩令人鼓舞，形势催人奋进。对于2024年发展提出以下三点希望：

一是希望区委、区政府及区卫生健康局与山东中医药大学及山东中医药大学附属医院进一步紧密合作，结合大学城医院建设发展实际，落实各项工作，把大学城院区建成资源配置的“优化组合体”、医疗改革的“发展新样板”，努力打造面向济南市中西部地区，同时辐射带动毗邻省份中医药健康服务的新高地。

二是希望大学城医院在培养一支结构合理、素质优良的中医药临床医疗与科技创新人才队伍和建设一批有竞争力、辐射力、带动力的优势重点专科，不断提升健康服务能力方面做足文章。

三是希望大学城医院不断提升健康服务水平与学术创新动能，主动借势优质医疗资源，加强高层次医学人才培养和医院设施设备投入，加快实现与省中医院协同发展，走出一条医疗服务、科技创新、人才培养三位一体、协调发展的成功道路。

副区长陈楠首先代表区委、区政府对省中医长期以来支持帮助长清医疗卫生事业发展表示衷心感谢，向大会的召开和受到表彰的先进集体和个人表示诚挚祝贺！

她指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是长清实现“一年起势、两年见效、三年突破”任务目标的关键一年，也是大学城医院搬迁运行后，全新起步、全面突破、全力发展的重要一年。这一年，大学城医院全体干部职工，肩扛守责，特别是在疫情防控和流感高发等关键时刻，为守护人民群众生命安全和身体健康作出了巨大的贡献。搬迁以来，医院各项工作顺利开展，医疗质量和服务水平持续提高，群众看病就医体验有效改善，群众和社会各界对医院的认可度显著提升。

成绩的取得有目共睹，未来的发展更加可期。2024年，希望在省中医的大力支持下，在院领导班子的带领下，医院全体干部职工更加坚定信心、真抓实干，紧紧围绕大局谋划发展蓝图，携手共进深化合作办医，狠抓技术提高核心竞争力，优化服务树立良好形象四大方面，持续推动医院高质量发展，为实现打造群众家门口三甲医院的共同目标不懈努力！

会议由长清区卫健局党组书记、局长张世君主持。

党委书记、院长贾新华以“奋斗赢未来”为主题作医院2023年度工作汇报。他指出，在区委区政府、区卫健局党组、山东中医药大学、山东中医药大学附属医院的正确领导下，在纪委监委派驻第八纪检监察组的监督指导下，医院本着“做大规模，提高技术，再造流程”的原则，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以“公立医院绩效考核”为总抓手，积极落实“作风效能大提升、项目建设大提速”动员会精神，扎实开展“医疗服务质量提升专项行动”，在党建工作，医疗服务，教学科研，信息化建设，人才建设，运营管理，群团工作，社会公益等方面取得了可圈可点的成绩。

他表示，2024年，医院将围绕“做大规模，提高技术，再造流程，拓展外联”的核心目标，继续秉承“一家人，一条心，一起拼，一定赢”的奋斗理念，重点做好以下八项工作——

一、加强党的建设，充分发挥党组织引领示范作用。

二、加强医疗护理质量管理，保障患者安全。

三、大力改善服务，提升群众就医满意度。

四、加强医院专科建设，努力打造品牌科室、品牌专业。

五、加强人才队伍建设，优化人才队伍结构。

六、加强开展外联工作，提升医院影响力。

七、加强安全生产管理，提升后勤保障质量和服务效率。

八、制定医院全年业务发展目标，用实干奋斗赢未来。

党委副书记杨明利宣读医院2023年度先进科室、先进个人表彰决定。希望受到表彰的集体和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，为推动医院发展再立新功。全院干部职工要以先进为榜样，不忘初心、牢记使命，团结拼搏、砥砺奋进，始终保持饱满的工作热情和昂扬向上的精神状态，奋力谱写医院高质量发展新篇章。

党委副书记、副院长褚志杰主持颁奖环节

综合管理奖

2023年，医院以“做大总量、做强增量、做优质量”为方针，凝心共建，乘势而为，发展势头强劲，综合实力、社会影响力持续提升，迈上跨越式发展的快车道。医院党委设置“综合管理奖”，用以表彰在各方面都取得优异成绩的部门和科室，他们是医院发展的表率，是医院树立良好社会形象，拓展影响力的标杆。

业务管理奖

2023年是医院“医疗服务质量提升专项行动”的启动之年，做大规模，以更优质的技术为长清区居民做更好的服务是医院发展的首要任务和责任。这一年，医院各临床医技科室聚焦主责主业，积极开展新技术新项目，持续强化疑难重症诊治能力，优化医疗服务模式和效率，拓宽服务领域，扩大业务规模，以时不我待的奋斗姿态，提交了一份沉甸甸的答卷。这份答卷的书写者，既有经验丰富，医技精尖的资深专家，也有素质优良，承上启下的中年技术骨干，也有理论扎实，踏实善学的后起之秀，是你们让医院发展的步伐迈得更坚定，更有底气！

质量管理奖

医院高质量发展离不开高素质的管理团队和精细化的管理体系。公立医院绩效考核、DRG医保支付制度改革，等级评审等工作都对医院科学化、精细化、数字化管理提出来更高的要求。2023年，医院持续加强管理能力培训，高度重视医疗质量与安全管理，各职能部门围绕医院核心业务，严格考核标准，强化培训考核，学习和应用质量管理工具，作精做细管理。各临床业务科室质量管理的理念逐步深入，科室质量管理提升到新台阶。

岗位服务奖

医院的发展离不开每一名职工，2023年，医院全面营造优质服务体系。提倡“行政部门为临床科室服务、临床科室为患者服务“的“两个服务”理念，在各个岗位涌现出一批勤于服务、乐于奉献的的优秀员工。他们有来自行政岗位兢兢业业做事情的普通职工，有来自护理岗位，创新护理服务的典范代表，有来自门诊各服务窗口的一线工作人员，还有来自第三方服务的认真踏实工作，以院为家的优秀代表。感谢你们！你们用微笑化解病痛，用爱心陪伴病患，在平凡的岗位，日复一日的温馨服务，为医院整体服务质量发光发热，是医院发展坚实的脊梁！

奋斗是最好的“强心剂”，实干是最好的“定心丸”。回望来路，满心澎湃，累累硕果已成为历史；前程锦绣，未来可期，新的历史正等待书写。站在历史发展的崭新时节点上，大学城医院全体干部职工将在山东中医药大学、省中医、区委区政府的坚强领导下, 以“一体化”的共识，“一张图”的共绘，“一起干”的共为，同舟共济、奋楫笃行，向着实现医院高质量发展的奋斗目标奋勇前进！