12月4日，医院党委召开人才工作领导小组会议，集中学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，审议《“筑峰人才”培育工程实施办法》，研究部署下阶段人才工作。会议由党委书记金锋主持。院长邓华亮等医院人才工作领导小组全体成员和相关职能部门负责同志参加会议。

会议指出，近年来，医院深入实施“人才强院”战略，坚持“人才强院—扩量、提质、攀高、突破”这条主线，围绕“育苗、朝阳、卓越(青年名中医)、筑峰(院名医药专家)、薪火”五个专项，实行“五名”工程、“六有”科室、“八个一”专科建设路径，建立了覆盖人才成长全周期的培养体系，实现了人才队伍活力的全面跃升。医院人才引育驶入“高速路”，各学科人才建设“齐发力”，未来人才梯队“潜力大”，干事创业资源“供给强”，进入了“天时”“地利”“人和”的新发展阶段，形成了人文荟萃、近悦远来的良好态势。

会议强调，医院的核心竞争力、学术影响力、对医疗事业的引领力，关键在于人才，人才是办医治院之根本。要始终坚持正确的政治方向，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，加强医院党委对人才工作的统一领导，结合制度建设废改立，进一步梳理完善医院人才领导体制、管理体制、服务体制和考核体制，把党管人才原则贯穿于医院改革发展的全过程和各环节。要深刻把握中医药人才培养模式周期长、成长速度慢、贡献时间长、后劲足的特点，强化组织保障，健全人才工作机制，形成相关部门联动机制，推动人才各项工作切实落到实处，以高质量人才工作为医院高质量发展提供坚实的人才保障。要强化宣传报道，弘扬一批有代表性、有特色的专业技术人物事迹，发挥舆论优势，借势打造学科及科室影响力。

会议指出，要坚持“人才强院”战略，把人才队伍建设牢牢抓在手里，坚持引进与培养相结合，以培养为主的原则，招得准、留得住、用得好。要建立人才培养机制，全面提高医护队伍的综合素质、专业化水平和创新能力，优化专业技术人才队伍结构，形成专科发展互相支撑、专业结构配比合理，形成包括顶尖人才、技术骨干、中坚力量与青年医师等不同层级的专科人才梯队，着力打造一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型人才队伍。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，以“伯乐奖”不断激励为医院人才引进作出突出贡献的个人。要加强医院行政管理人才培养，不断提高管理人员的政治素质、专业能力和管理水平。

会议强调，专业技术岗位聘用工作，是医院深化岗位管理与聘用制度、优化人力资源配置、提高医疗技术和服务水平、加强人才队伍建设的的重要举措，关乎全院职工积极性、主动性、创造性的调动和保护，关乎医院改革发展和稳定的大局。要统一思想、提高认识，深刻认识岗位聘用工作的重大意义，广泛宣传，正确引导，把政策精神和部署要求理解好、解释好、传达好、落实好，确保职工的思想稳定，以实际行动拥护和支持岗位聘用工作。要精心组织，严格审核把关，确保公平公正，突出能力和水平，突出业绩和贡献，突出职责和任务，持续营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。要严肃纪律，严格按照工作程序和纪律要求办事，严守工作秘密，严肃道德诚信，严肃监督执纪，不断营造风清气正的职称评审环境。