2月6日下午，医院党委会召开会议，认真学习习近平总书记关于全面从严治党和党的建设重要论述，专题研究全面从严治党、党的建设、毕业生就业、职代会提案任务分解及“比学赶超”行动实施方案等工作，审议通过有关文件。党委书记金锋主持会议，党委副书记、院长任勇，班子成员参加会议。

      会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对党的建设高度重视，习近平总书记发表一系列重要讲话、作出一系列重要论述，为我们做好新时代党的建设工作提供了根本遵循。今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，高质量抓好党的建设意义重大。2023年的党建工作要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，在研究新情况、解决新问题上下更大功夫，以“比学赶超”为抓手，深入开展“管理能力提升年”活动，推动党建工作取得新成效。要深化政治建设，在发挥党建引领作用上下更大功夫。全面对标党的二十大关于党建工作的一系列重大战略部署，把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，在理论武装上走深走实，在政治监督上细化实化，在政治纪律上严抓严管，确保医院决策部署落地落实。要深化党建赋能，在补齐短板弱项上下更大功夫。牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，持续深化作风建设，全面提升工作效能；扎实推进“六型机关”“六有科室”建设，持续打造高素质干部队伍，激励干部忠诚尽职、奋勇争先，让各方面优秀人才在医院发展事业中一展所长、建功立业；持续建强基层组织，要在巩固、优化、提升上下功夫，促进党建和业务融合，不断增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，以一流党建推动一流中医院建设。要深化系统治理，在抓重点求实效上下更大功夫。全面贯彻党的二十大精神，认真落实健全全面从严治党体系任务要求，以严密规范扎紧制度笼子，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，发扬彻底的自我革命精神，一刻不停推进全面从严治党，持之以恒推动清廉医院建设，以重点任务的提质增效带动工作水平的整体提升，为推动医院高质量发展提供坚强保证。要深化责任落实，在打造党建工作品牌上下更大功夫。强化责任担当，大力推进制度集成创新，着力推出一批在全国有影响力的党建工作品牌。要从严抓好落实，加强工作协同，从严考评问责，确保党建工作各项任务落到实处、见到实效。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，领导小组要抓好统筹谋划，组织部要发挥牵头抓总作用，各党总支、部门要密切配合、主动作为，不断开创党的建设新局面。

会议强调，要切实做好毕业生就业工作。就业工作事关经济发展和民生改善，事关社会和谐稳定大局，做好就业工作尤为重要。要进一步增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感和紧迫感，把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，坚决克服麻痹思想、松懈心态，着力在深入挖潜、拓宽渠道、精准帮扶等方面实现新的突破。要提高政治站位，深刻认识做好毕业生就业创业工作的重大意义。深刻认识做好毕业生就业工作是强化现代化建设人才支撑，推动高质量发展的必然要求，是落实立德树人根本要求、根本任务。要紧盯目标，创新思路，多措并举，狠抓落实，实现2023届毕业生高质量充分就业。要千方百计促进市场化就业、要用足用好各类政策性岗位、要不断强化就业育人实效。对促进2023届毕业生就业工作的访企拓岗专项行动、就业市场建设、深挖医联体资源等具体工作，要早行动早落实早见效，同时还要教育和引导毕业生认清目前就业形势，把握就业机会，积极就业。要用心用情，精准开展重点群体就业帮扶。探索运用大数据方法精准掌握低收入家庭、少数民族、残疾人等毕业生群体情况，带着感情开展工作，找准着力点，为困难群体提供有温度的就业帮扶。尤其是研究生导师，都要积极参与到就业工作中来，逐级分解任务，层层压实责任，确保就业工作落到实处。要为毕业生持续提供职业发展咨询和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。要提高就业服务信息化水平，优化网上就业服务，创建优质就业服务平台。通过线上线下招聘相结合等途径，提高毕业生应聘的成功率。打造“云招聘”“云指导”“云服务”等精准化信息服务矩阵，打通用人单位招聘和毕业生就业信息精准对接的“最后一公里”。

会议指出，职代会提案工作是医院职工参与民主管理的重要手段，是广大职工建言发声的重要渠道，是职工代表履行职责，建言献策最直接最有效的方式。各职能部门必须高度重视，深入分析、认真研究各类意见和建议，要本着有则改之、无则加勉的态度，正视问题、深刻剖析，认真梳理分类，为整改落实奠定基础。针对代表的意见建议，要坚持边学边改、边查边改、即知即改、不等不靠、不推诿。要区别情况抓紧予以落实，对于马上能整改的，要主动迅速地提出解决方案，抓紧落实；对于沟通不畅、属于代表对情况不了解的问题，要及时采取适当方式认真地给予说明；对于涉及全局、需要多个部门共同努力的问题，第一责任部门负责人要积极主动地组织协调；对于暂时不具备条件的，列入中长期整改落实任务，并做好解释说明工作。要坚持“六化”项目工作法。议案、意见建议既是任务书，也是责任书。要把所有任务事项落实到面、到线、到点，把各项工作责任压实到位、到岗、到人，推动各项工作任务不折不扣、高标高质完成。要加强日常调度督导，坚持目标导向、问题导向、效率导向、结果导向，专班一月一调度，党委会一季度听取一次进展汇报，及时协调解决工作推进中存在的困难和问题，确保各项工作任务落实落细落到位。

会议强调，要切实做好“比学赶超”行动的重点工作任务落实。“比学赶超”行动是“管理能力提升年”活动的重要抓手，是医院深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实省委、省政府要求，扛起“走在前、开新局”责任担当的具体表现，是引领全院广大干部职工转作风、强担当、提效能、促发展，争先进位的重要手段，是有力推进“六有科室”“六型机关”建设等重点任务落地见效的重要举措。各科室部门要全面理解“比学赶超”行动的重要意义，对重点任务进行细化分解，设定季度目标、年度目标，用数据说话，将任务分解到时间节点，挂图作战，做到边工作，边思考，加速推进重点工作落地落实，按照“一年塑造、两年提升、三年突破”总思路，为全力实现“全省当龙头、全国争一流”总目标奋发作为。

会议还研究了其他事项。